Épargne salariale du président de SAS holding : PEE, PERECO et abondement en 2026

Une holding peut détenir plusieurs filiales, organiser les investissements du groupe et centraliser certaines décisions. Mais son président peut-il bénéficier d'un PEE ou d'un PERECO financé par la société ? La réponse ne dépend pas seulement de son mandat social : elle exige de vérifier les salariés, la société employeur, le périmètre du plan et les règles applicables.

Le président d'une SAS peut-il bénéficier d'un PEE ?

Oui, sous conditions. L'article L. 3332-2 du Code du travail permet notamment au président d'une société de participer au PEE dans les entreprises employant au moins un salarié distinct du dirigeant et moins de 250 salariés. L'entreprise doit avoir mis en place un plan respectant les règles collectives applicables.

Le mandat de président, même dans une SAS à l'impôt sur les sociétés, ne constitue pas en lui-même un contrat de travail. Il ne remplace pas la condition d'emploi d'un salarié. La rémunération éventuelle du président ne suffit pas non plus à valider à elle seule son accès au dispositif.

Holding avec salariés, sans salariés ou avec filiales : trois situations

Une holding sans salarié peut-elle utiliser les salariés des filiales ?

C'est l'une des questions les plus fréquentes dans les groupes de sociétés. Imaginons une SAS holding sans salarié qui détient deux filiales, chacune avec plusieurs collaborateurs. La présence de salariés dans ces filiales ne crée pas automatiquement un droit à abondement pour le président de la holding.

Il faut d'abord distinguer la société qui emploie, la société qui finance, le règlement du plan et le statut exact du bénéficiaire. Un montage conçu uniquement pour verser un abondement à un mandataire, sans respecter le caractère collectif du dispositif, expose à un risque de remise en cause sociale ou fiscale.

Si le président exerce également des fonctions dans une filiale, ses mandats ou son éventuel contrat de travail doivent être analysés pour cette entité : détenir des titres et diriger un groupe ne valent pas, à eux seuls, statut de salarié.

PEG : un plan d'épargne commun à plusieurs sociétés du groupe

Le plan d'épargne de groupe (PEG) permet d'organiser l'épargne salariale entre plusieurs entreprises d'un même groupe. Il peut apporter de la cohérence aux règles d'abondement et faciliter le pilotage de plusieurs sociétés participantes.

Mais le PEG n'est pas un raccourci permettant à tous les mandataires sociaux d'être automatiquement bénéficiaires. Il faut examiner le périmètre, les conditions d'adhésion des entreprises, les effectifs retenus et les droits du président concerné. Le dossier doit être validé avec l'expert-comptable et, si nécessaire, un conseil en droit social.

PEE ou PERECO : quelle différence pour le dirigeant ?

Le PEE constitue une épargne de moyen terme, généralement bloquée cinq ans, sous réserve des déblocages anticipés autorisés. Le PERECO — plan d'épargne retraite d'entreprise collectif — poursuit un objectif de retraite, avec une disponibilité en principe à cette échéance et des cas de sortie anticipée prévus par la loi.

Ces deux enveloppes sont collectives. Elles ne doivent pas être confondues avec le PER individuel, qui est un dispositif personnel pouvant être étudié même lorsque la holding n'offre pas les conditions requises pour un PEE ou un PERECO.

Abondement 2026 : quels plafonds pour un PEE et un PERECO ?

Dans le cadre général, les plafonds de l'abondement sont calculés à partir du plafond annuel de la Sécurité sociale (48 060 € en 2026). L'entreprise peut choisir une formule d'abondement inférieure, et le règlement du plan peut limiter davantage les versements.

Important : ces chiffres sont des plafonds généraux, pas un droit automatique. Ils ne peuvent être utilisés qu'après vérification de l'éligibilité, de la nature des versements et du règlement du plan. Des régimes particuliers existent, notamment en actionnariat salarié.

Quels avantages fiscaux et sociaux, et quelles précautions ?

L'épargne salariale peut présenter des avantages pour l'entreprise et pour les bénéficiaires dans les limites légales, mais leur régime exact dépend notamment de l'effectif, des contributions sociales, de la nature des versements et des formalités accomplies. Il ne faut jamais assimiler un abondement à un salaire totalement exonéré.

Le dispositif est collectif et ne peut pas être organisé pour favoriser arbitrairement un seul dirigeant. Les frais du plan, les supports d'investissement, l'information des bénéficiaires et les obligations documentaires doivent être intégrés à la décision.

Si le groupe pratique des management fees ou si la holding facture des prestations à ses filiales, ces pratiques ne constituent pas, à elles seules, un fondement pour faire financer l'épargne personnelle du président par la société.

La bonne méthode avant de mettre en place le dispositif

1. Cartographier le groupe : holding, filiales, effectifs, mandats et contrats de travail.
2. Contrôler l'éligibilité du président et de chaque catégorie de bénéficiaires avant toute simulation.
3. Choisir l'enveloppe pertinente : PEE, PEG, PERECO, voire PER individuel en complément.
4. Chiffrer le budget : règles d'abondement, cotisations et contributions, frais, supports d'épargne.
5. Sécuriser le règlement avec l'expert-comptable et le conseil social de l'entreprise, puis assurer un suivi annuel.

Pour préparer les calculs, consultez notre guide sur le plafond et le calcul de l'abondement PEE 2026 et notre simulateur PEE et PERECO. Pour une vision plus large, découvrez notre accompagnement en épargne salariale à Rouen et en Normandie.

Questions fréquentes : président de holding et épargne salariale

Le président d'une SAS holding peut-il bénéficier d'un PEE ?

Oui, sous conditions, notamment si la société emploie au moins un salarié distinct du dirigeant et moins de 250 salariés, et si le plan applicable le permet.

Une holding sans salarié peut-elle abonder le PEE de son président ?

Le mandat social seul ne permet pas de satisfaire à la condition de salarié. Il faut éviter de présenter l'abondement comme automatiquement accessible au président d'une holding sans salarié.

Les salariés des filiales permettent-ils au président de la holding de bénéficier d'un PEG ?

Pas automatiquement. Le plan de groupe doit être examiné société par société, avec une vérification spécifique des conditions d'accès du mandataire social.

Quels sont les plafonds d'abondement en 2026 ?

Dans le cadre général : 3 844,80 € pour le PEE et 7 689,60 € pour le PERECO, sous réserve notamment de la limite de 300 % et des règles du plan.

Le PERECO remplace-t-il le PER individuel du dirigeant ?

Non. Le PERECO est un plan collectif d'entreprise ; le PER individuel est personnel. Leur intérêt se compare à partir du statut, des objectifs et de la fiscalité du dirigeant.