Simulation indicative • Barèmes 2026
Calculez l’abondement théorique versé par l’entreprise sur un plan d’épargne entreprise (PEE) et un plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO), puis obtenez un premier diagnostic de l’organisation existante. Cette simulation ne remplace pas l’étude du règlement de vos plans ni une analyse sociale, fiscale ou juridique.
Entreprise
Abondement
Résultat indicatif
Le calcul porte uniquement sur l’abondement théorique lié aux versements saisis. Il ne tient pas compte de toutes les règles prévues par le règlement du plan, des versements unilatéraux, des cas particuliers, du forfait social, de la CSG/CRDS, de la fiscalité personnelle ni des autres limites applicables.
Comprendre avant de simuler
La simulation n’est qu’un point de départ. L’enjeu est de regarder l’ensemble de l’organisation : bénéficiaires, financement, règles d’abondement, supports, frais et articulation avec l’épargne personnelle du dirigeant.
À lire : abondement PEE 2026, calcul, plafond et règle des 300 %.
Questions fréquentes
Le versement du bénéficiaire est multiplié par le taux d’abondement prévu par le règlement du plan. Par exemple, un versement de 1 000 € abondé à 300 % produit théoriquement 3 000 € d’abondement, sous réserve des plafonds du plan et des limites légales.
Avec un taux de 300 %, il faut théoriquement verser 1 281,60 € sur le PEE pour atteindre 3 844,80 € d’abondement, et 2 563,20 € sur le PERECO pour atteindre 7 689,60 €. Le règlement de l’entreprise peut prévoir des plafonds inférieurs.
Le PEE répond principalement à un horizon d’épargne à moyen terme, avec une indisponibilité de principe de cinq ans. Le PERECO est orienté vers la retraite. Des cas de déblocage anticipé existent pour chacun de ces dispositifs.
Dans une entreprise employant au moins un salarié en plus du dirigeant et au plus 250 salariés, certains chefs d’entreprise et mandataires sociaux peuvent en bénéficier sous conditions. Leur statut et l’effectif réel doivent être vérifiés.