Garanties et usages
Vérifier l’adéquation entre les garanties, les besoins des salariés, les options et les situations réellement rencontrées.
Entreprises • Rouen & Normandie
Piloter vos contrats santé et prévoyance, plutôt que les subir.
Les régimes collectifs évoluent avec les coûts de santé, la sinistralité, les obligations sociales et la vie de l’entreprise. Un pilotage régulier permet d’agir avant l’échéance.
Audit de protection sociale
Transformer les contrats en outils de décision.
Un renouvellement ne devrait pas se résumer à constater une hausse tarifaire. L’analyse doit permettre de comprendre les équilibres, de contrôler la conformité, d’identifier les écarts de garanties et de hiérarchiser les décisions utiles.
Belfort Patrimoine accompagne les directions, responsables RH, responsables financiers et dirigeants dans la lecture et le suivi de leurs dispositifs collectifs.
Les axes étudiés
Une lecture globale de la santé et de la prévoyance.
Coûts et évolutions
Lire les revalorisations, la répartition du financement, les résultats disponibles et les facteurs qui influencent le renouvellement.
Conformité
Examiner les catégories de bénéficiaires, les actes de mise en place et la cohérence entre les documents contractuels.
Qualité de service
Identifier les difficultés de gestion, les délais, les irritants salariés et les points d’amélioration auprès des organismes.
La démarche
Observer, comprendre, décider, suivre.
- 01Collecte et diagnostic
Contrats, actes de mise en place, cotisations, garanties, historiques et données disponibles.
- 02Analyse et points d’alerte
Écarts, doublons, fragilités, évolutions tarifaires, qualité de service et sujets de conformité.
- 03Plan d’actions
Priorités, calendrier, décisions à préparer et éléments à négocier avant les échéances.
- 04Pilotage dans la durée
Points réguliers, suivi des évolutions et accompagnement lors des moments clés.
Pour quelles structures ?
Une méthode adaptable à la réalité de votre entreprise.
TPE, PME, professions libérales, associations et entreprises structurées : le périmètre s’adapte au nombre de salariés, aux régimes en place et au niveau d’accompagnement recherché.
Parlons de votre situation
Faisons le point sur vos contrats collectifs.
Un premier échange permet d’identifier les documents disponibles, les échéances et les sujets à examiner en priorité.